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  • 簡歷以外的個人求職得分技巧略談
    作者:撫州快速人才網 來源:www.phhuaye.cn 日期:2012-08-30 瀏覽

    小編在這里非常有幸請到撫州快速人才網的職場顧問,在這里就職場求職技巧和為人處事進行交流.首先第一點:你想做什么。也就是求職意向,這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會,往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作,這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作,而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的,在投遞之前,你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。 如果你有和求職方向相關的特長,一定要在簡歷上體現出來,這點應該是你與別人最大的區別.
    面對日臻完善的人才市場,身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌,“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群,脫穎而出,贏得“伯樂們”的青睞,并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。 特別是一些謀職經驗不足的求職者,職場三忌不容忽視。 一忌夸夸其談,鋒芒畢露。 相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙虛不等于自悲,在該表現自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩,勿讓他人輕視,失去表現自我的機會。 具體而言,在應聘國有企業、民營企業時,談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位,可大膽表現,靈活隨意。 當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時,盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問:“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個問題對求職者而言其實是很難回答的,因為接下來并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入,同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”,因此,比較理想的回答方式是:“很難明確回答,要視具體情況而定,關鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰,兼職。”這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。 二忌拖沓冗長,辭不達意。 在人頭攢動的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會,力爭在用人單位面前暢所欲言,充分表現。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內,也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感,尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者,應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。 三忌頻繁跳槽,自我炫耀。 人才的流動日趨頻繁,每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。
    個人的未來規劃與企業未來的發展趨勢是否能夠符合,也是企業雇主在求才時,非常關心、重視的部分。許多雇主不僅重視應征者的經歷,也同樣注重人生規劃與目標訂定

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