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  • 90后大軍進入職場,一代更比一代猛
    作者:zz 日期:2014-12-31 瀏覽
           這幾年90后的畢業大軍已經開始進入職場,都說90是個特殊的群體,經常拿來和70、80來進行對比。我們也了解到了90后大軍進入職場后也引起不少的話題,今天我們就來共同聊聊這個話題。
     事件一
      某重慶銅梁籍大學生,因上班不能睡懶覺,就辭職不干了。另有報道,鄭州某大企業李小姐,因工作“不小心”,幾次被批評后就在電腦前失態痛哭,而她手頭的任務只能由同事頂替完成。
      事件二
      多家網站聯合發布《90后上班族生存狀態調查報告》稱:在“對于最具代表的90后先鋒代表”的選項中,43.9%的受訪者選明星,另有21.7%的受訪者竟然選自己。
      事件三
         90后職場真實生態調查顯示,在22-27歲占92.5%的受訪者中,工作一年含一年以下離職率占42%。工作兩年(含兩年以上)離職率占58%。
               90后對工作講“感覺”
    相對70、80后規矩、隱忍和埋頭苦干,90后更率性也更自信。他們對工作的要求是:開心、人際關系舒服、工作有新意。而路途遠、加班多,領導不爽、工作悶一般都不在考慮之內。某大四女生,半夜二點接到某跨國公司會計事務所面試通知后,沒有驚喜卻選擇放棄:“這么晚還在工作,我不去了。”
            90后往往情緒化,個性強。凡事只能從自身出發,全局、長遠觀念少;紀律性差,原則性差,命令不得,說不得。這讓70后的管理層很抓狂,物質或可滿足,但感覺最難量化且抓不住。且他們情緒波動起伏激烈,連自己也很難說清和把握。二是離職率高,稍不如意,立馬走人。一些70后抱怨“畢業沒幾年,換了不少工作。對工作不珍惜,也沒有耐心”。90后似并不怕失去飯碗,而更講究體驗不同環境不同人生,對工作性價比有更高的追求。三是忽略職場基本修養。如進門前不敲門,接聽電話“喂喂喂”,也不理會一些約定俗成的禮儀。如單位聚餐,領導讓他點菜,他就點最貴的,而不是讓領導先點,還說“你讓我點,我就點自己喜歡的。否則就不要我點嗎?”四是做事或撥一撥動一動,或自說自話,主意大,事情卻做得亂七八糟,經常讓管理層兩難于授權與不授權間。
      當然,90后更有令人面目一新的優勢:首先是知識面廣,具有世界眼光。一有新技術出來,馬上就跟進。單位里網絡和電腦難題,他們全包。同時全面掌握最新資訊,信息海量。解決問題往往有新思路。這些都是大家認可的。他們還能同時勝任多件事:上網、接聽電話、聽音樂、聊天,同時寫出報告,一心多用。
      面對90后的挑戰與顛覆,建議70后管理層要思考的是:向90后靠攏;還是把他們抓過來,向自己靠攏?事實上,企業做法也各不相同:國企習慣訓練傳統模式。一些有創意的小廣告公司,則較開放平等,彈性。在高科技大公司,往往采用90后喜歡的網絡方式與員工進行溝通,而不是沿襲面對面的人際交流。同時開辟網站,讓他們有發表意見的空間和渠道,以及高管定期接見等方式。
                90后的性格,概念等等一直都是網絡熱議的。90后任性妄為,隨性的性格,要求釋放自己的理念是很多家長和企業不能理解的,就想湖南衛視的《變形計》里面的主人公大部分都是90后,很多人對于此都在網上熱議、討論。
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